Definição e significado de Personalmanagement

Management kann sowohl Leitungsfunktionen in Unternehmen und Organisationen bezeichnen, als auch die Personen, die diese Funktionen ausüben und entsprechende Managementkompetenzen benötigen. Zu den typischen Funktionen oder Aufgaben des Managements in Unternehmen und Organisationen gehört die Planung, Organisation, Führung und Kontrolle (im Sinne von Erfolgskontrolle).^[1]

Das Wort leitet sich ab von englisch manage, dies von italienisch maneggiare „an der Hand führen“, dies von lat. manus „Hand“; die engl. Bedeutung wurde im 17./18. Jh. durch franz. ménagement beeinflusst. Die etymologische Wurzel des Begriffs Management ist nicht vollständig geklärt. Als mögliche Wurzeln kommen in Frage lateinisch manus agere, „an der Hand führen“ oder „mansionem agere“, „das Haus (für den Eigentümer) bestellen“.^[2]

  Bereiche und Anwendungsgebiete des Managements

• Bildungsmanagement: Initiierung von Lernprozessen in Bildungseinrichtungen
• Bildungsprozessmanagement: beschäftigt sich mit Planung, Steuerung und Optimierung von Handlungsabläufen in Bildungsinstitutionen
• Flugverkehrsmanagement (engl.: Air Traffic Management), Verwaltung und Überwachung des Luftraumes
• Führungskompetenz: eine Funktion des Managements
• Geschäftsführung: umgangssprachlich die Leitung einer Organisation
• Managementkompetenz: funktionsübergreifende Verantwortung
• Managementlehre: Wissenschaft des Managements
• Managementprozess: Steuerung der Geschäftsprozesse zur Erreichung der Managementziele
• Managementsoziologie: Akteursgruppe im sozialen Kontext von Organisation und Gesellschaft
• Planung: Abgleich von Zielen, Ergebnissen und Mitteln
• Projektmanagement: Planen, Steuern und Kontrollieren von Projekten
• Qualitätsmanagement: Maßnahmen zur Verbesserung von Produkten, Prozessen und der Leistungsfähigkeit von Organisationen
• Selbstmanagement: Management der eigenen Person
• Strategisches Management: geplantes Handeln zum Erreichen der Unternehmensziele
• Unternehmensführung: Steuerung, Gestaltung und Überwachung eines Unternehmens
• Zeitmanagement: bessere Nutzung der verfügbaren Zeit
• Zukunftsmanagement: Vorbereitung auf erwartete Risiken

  Einzelnachweise

1. ↑ Stephen P. Robbins, David A. DeCenzo, Mary Coulter: Fundamentals of Management. Essential Concepts and Applications. 7. Aufl. Pearson Education, Boston, Mass. 2011, ISBN 978-0-13-509518-8, S. 34 und 468.
2. ↑ Wolfgang H. Staehle: Management. Eine verhaltenswissenschaftliche Perspektive. 8. Aufl. Vahlen, München 1999, ISBN 3-8006-2344-7, S. 71.

  Siehe auch

• Managementkompetenz
• Manager
• Management override

 Wiktionary: Management – Bedeutungserklärungen, Wortherkunft, Synonyme, Übersetzungen

Mit Personal werden die in jeder Art von Organisationen in abhängiger Stellung arbeitenden Menschen bezeichnet, die innerhalb einer institutionell abgesicherten Ordnung gegen Entgelt eine Arbeitsleistung erbringen.^[1] In einer wissenschaftlich genaueren Definition wird das Personal als Belegschaft bezeichnet.^[2] Als Produktionsfaktor ist das Personal Objekt, hat aber vor allem Subjektcharakter.^[3]

  Personal im Geschäft und privates Personal

Es sind zu unterscheiden:

Als Personal im Sinne von Belegschaft werden die zur Realisierung von Geschäftsprozessen eingesetzten, bezahlten Mitarbeiter eines Unternehmens oder einer Behörde bezeichnet. Demgegenüber gelten unbezahlte Mitarbeiter als Volontäre bzw. ehrenamtliche Mitarbeiter. Der Begriff Personal deutet damit auf überindividuelle Ordnungen hin, in denen Menschen nicht beliebig handeln, sondern für übergeordnete Ziele von Organisationen Leistungen erbringen. Diese Leistungserbringung setzt gute Personalmotivation voraus. Dass es Personal gibt, ist Folge arbeitsteiliger Produktion, die über eine institutionelle Ordnung gesteuert wird. Diese Ordnung schlägt sich in Organisationen nieder, die über Strukturen Beziehungen relativ dauerhaft zur Erfüllung von Organisationszielen regeln. Als Stammpersonal sind berufserfahrene Personen zu nennen, die fest in einer organisatorischen Einheit mitarbeiten, im Gegensatz zu Auszubildenden, Anzulernenden, Roullierern oder Aushilfen.

Das Dienstpersonal (oder privates Personal) bezeichnet die außerhalb des Geschäftsfeldes im Haushalt oder sonstigen, der privaten Lebensführung zuzurechnenden Bereichen (z. B. Jagdhelfer) entgeltlich eingesetzten Mitarbeiter. Zahlreiches Personal zur Unterstützung aufwendiger privater Lebensführung ist regelmäßig ein Merkmal großbürgerlichen Lebensstils. Das private Personal löst insofern höhere Kosten als das Geschäftspersonal aus, als die Kosten des privaten Personals nicht als Betriebsausgabe steuermindernd geltend gemacht werden können, sondern aus versteuertem Einkommen des Dienstherrn zu bezahlen sind.

  Sonstiges und Abgrenzungen

Der aus dem Englischen stammende Begriff „Personal Computer“ (abgekürzt: PC) hat nichts mit dem hier beschriebenen Begriff „Personal“ zu tun, sondern ist als Persönliche Rechenmaschine zu übersetzten. Auch der Begriff „Personalausweis“ ist nicht ein Ausweis für Mitglieder des Personals, sondern enthält die Personalien einer Person.

  Siehe auch

• Personaldecke
• Personalfachkaufmann
• Personaldienstleistungskaufmann
• Personalwesen

  Literatur

• W.A. Oechsler: Personal und Arbeit, 8. Aufl., München/Wien 2006
• E. Gaugler, W.A. Oechsler, W. Weber: Personalwesen, in: Handwörterbuch des Personalwesens, Hrsg. E. Gaugler, W.A. Oechsler, W. Weber, 3. Aufl., Stuttgart 2004, Sp. 1653
• K. Olfert: Personalwirtschaft, 14. Aufl., Herne 2010

  Weblinks

 Wiktionary: Personal – Bedeutungserklärungen, Wortherkunft, Synonyme, Übersetzungen

  Einzelnachweise

1. ↑ Oechsler 2006, Seite 1
2. ↑ Olfert 2010, Seite 24
3. ↑ O. Neuberger: Mikropolitische Ansätze des Personalmanagements, in: Handwörterbuch des Personalwesens, Hrsg. E. Gaugler, W.A. Oechsler, W. Weber, 3. Aufl., Stuttgart 2004, Sp. 1195